Dobrý den, prosím o informaci ohledně pracovní smlouvy zda je v pořádku když . pracovní smouva je sepsána 16.12.2022, smlouva se uzavírá na dobu určitou od 01.01.2023 - 31.12.2023, ale datum nástupu do práce je 05.01.2023 (jelikož probíhají inventury a ten dotyčný zaměstnanec by neměl co dělat). 01.01.2023 je st. svátek (to jsou zaměstnanci doma) a 02. - 04.01.2023Dodatek č. 1 ke Kupní smlouvě číslo prodávajícího: / číslo kupujícího:2021070 uzavřené podle § 2079 a násl. zákona č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ObčZ "), kterou na základě rámcové dohody čj.: MV- 117518- 17/PO-PSM-2019, 6. 2015, budete konat práci přepážkový pracovník – specialista. Po uplynutí doby, na kterou je změna druhu práce sjednána, není nutné uzavírat žádné dodatky k pracovní smlouvě. Změna pracovní smlouvy je sjednána na dobu určitou a po jejím uplynutí se vrátíte na svou původní pracovní pozici. Pokud by Vám
Změna pracovní smlouvy na dobu určitou Zaměstnanec již 20 let pracuje u jedné společnosti, z toho 18 let má pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Je možné s takovým zaměstnancem uzavřít dodatek k pracovní smlouvě, jímž se změní doba neurčitá na dobu určitou?
Jaké chytáky se můžou skrývat v pracovní smlouvě? Nač máte při podpisu právo a jak se nenechat doběhnout se ptejte JUDr. Martina Švába, ředitele právního oddělení Provident Financial. Na vaše dotazy bude odpovídat v úterý 4. dubna od 15.30 do 16.30.